İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

İSTANBUL ANADOLU NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI: L.D. (T.C. Kimlik No: 5**********)
Kadıköy / İstanbul

DAVACI VEKİLİ: Av. Uğur Güler (UETS)

DAVALI: T. Ltd. Şti. (MERSİS No: 0***************)
Ataşehir / İstanbul

DAVALI VEKİLİ: Av. A.B. (UETS)

DAVA KONUSU: Kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen ücret, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil alacaklarının tahsili talebidir.

DAVA DEĞERİ: Şimdilik 7.000,00 TL; fazlaya ilişkin talep ve ıslah haklarımız saklıdır.

ARABULUCULUK: İstanbul Anadolu Arabuluculuk Bürosunun 2026/24118 Büro, 2026/114507 Arabuluculuk sayılı dosyasında 03.06.2026 tarihli son tutanakla anlaşma sağlanamamıştır.

AÇIKLAMALAR

1. Davacı, davalı şirkete ait işyerinde 15.02.2021-30.04.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle lojistik uzmanı olarak kesintisiz çalışmıştır. Son çıplak brüt ücreti aylık 45.000,00 TL olup düzenli yemek ve yol yardımlarının aylık toplam değeri 5.000,00 TL’dir.
2. Davalı işveren 30.04.2026 tarihinde yalnızca “organizasyon değişikliği” ifadesini kullanarak iş sözleşmesini derhâl sona erdirmiştir. Davacıya ihbar öneli kullandırılmamış; kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemiştir. Davacının işverene haklı fesih imkânı veren hiçbir davranışı bulunmamaktadır.
3. Davacı kural olarak pazartesi-cumartesi günleri 08.00-19.00 arasında, bir saat ara dinlenmesiyle günde 10 saat çalışmıştır. Haftalık çalışma yaklaşık 60 saattir. Kanuni 45 saatlik sürenin üzerindeki çalışmalar karşılığı ücret bordrolarında gerçeğe uygun biçimde gösterilmemiş ve ödenmemiştir.
4. İş yoğunluğuna göre ayda ortalama iki pazar günü 09.00-17.00 arasında çalışma yapılmış, bu çalışmalar için hafta tatili ücreti ödenmemiştir. Davacı ayrıca dini ve millî bayramlar ile diğer genel tatil günlerinin önemli bir bölümünde çalışmış; karşılığı ücretlere eklenmemiştir.
5. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte davacının kullanılmamış 28 günlük yıllık ücretli izni bulunmaktadır. İşverenin imzalı izin defteri veya eşdeğer nitelikte belge sunması gerekir. Kullanılmayan izinlerin ücreti fesihle birlikte muaccel olmuştur.
6. Davacının Nisan 2026 ayına ait ücreti ile 2025 yılından kalan performans primi de ödenmemiştir. Banka kayıtları ve işveren bordroları bu hususu ortaya koyacaktır.
7. Davalının puantaj ve ücret bordroları gerçek çalışma düzenini yansıtmamaktadır. Davacı tarafından ihtirazi kayıtsız imzalanmış bordro bulunmadığı gibi, fazla çalışma ve tatil ücretlerinin banka kanalıyla ödendiğini gösteren kayıt da yoktur. Çalışma düzeni elektronik giriş-çıkış kayıtları, görev yazışmaları ve tanık beyanlarıyla ispatlanacaktır.
8. Dava şartı arabuluculuğa 20.05.2026 tarihinde başvurulmuş; kıdem, ihbar, ücret, izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil alacaklarının tamamı görüşülmüş ancak 03.06.2026 tarihli son tutanakla anlaşma sağlanamamıştır.
9. Alacakların kesin miktarı işveren kayıtları getirtilip bilirkişi hesabı yapıldıktan sonra belirlenebilecektir. Bu nedenle aşağıdaki talepler kısmi ve belirsiz alacak niteliğine göre şimdilik gösterilmiş olup artırma ve ıslah haklarımız saklıdır.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m. 14, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı TBK, HMK m. 107 ve 109, 6325 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat.

DELİLLER: Arabuluculuk son tutanağı, SGK hizmet dökümü ve işyeri kayıtları, iş sözleşmesi, özlük dosyası, ücret bordroları, banka kayıtları, puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, e-posta ve görev yazışmaları, izin defteri, fesih bildirimi, tanık beyanları (P.A., R.Ç. ve S.K.), bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle, bilirkişi incelemesi sonrasında artırılmak üzere şimdilik;

1. 1.000,00 TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle,
2. 1.000,00 TL ihbar tazminatının temerrüt tarihinden itibaren yasal faiziyle,
3. 1.000,00 TL ödenmeyen ücret alacağının muacceliyet tarihinden itibaren uygulanacak en yüksek mevduat faiziyle,
4. 1.000,00 TL yıllık izin ücreti alacağının temerrüt tarihinden itibaren yasal faiziyle,
5. 1.000,00 TL fazla çalışma, 1.000,00 TL hafta tatili ve 1.000,00 TL ulusal bayram-genel tatil alacağının ilgili muacceliyet tarihlerinden itibaren uygulanacak en yüksek mevduat faiziyle

davalıdan tahsiline; yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekâleten arz ve talep ederiz. 16.09.2026

Davacı Vekili
Av. Uğur Güler

EKLER:

1. Arabuluculuk son tutanağı
2. SGK hizmet dökümü
3. Fesih bildirimi
4. Banka hesap hareketleri
5. Vekâletname örneği