İşe İade Dava Dilekçesi Örneği

BURSA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE

DAVACI: E.T. (T.C. Kimlik No: 3**********)
Adres: MERNİS adresidir.

DAVACI VEKİLİ: Av. Uğur Güler (UETS)

DAVALI: P. A.Ş.
Adres: Ticaret sicilindeki merkez adresidir.

DAVALI VEKİLİ: Av. A.B. (UETS)

KONU: İş sözleşmesinin geçerli bir neden bulunmadan feshedildiğinin tespiti ile davacının işe iadesine; boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatına hükmedilmesi talebidir.

ARABULUCULUK: Bursa Arabuluculuk Bürosunun 2026/18452 büro ve 2026/93671 arabuluculuk numaralı dosyasında 05.09.2026 tarihli anlaşamama son tutanağı düzenlenmiştir.

AÇIKLAMALAR

1. Davacı E.T., davalı şirkete ait işyerinde 06.03.2021 tarihinden 14.08.2026 tarihine kadar belirsiz süreli iş sözleşmesiyle “satış uzmanı” olarak çalışmıştır. Son brüt aylık ücreti 48.000 TL olup yemek ve yol yardımlarından da yararlanmıştır.
2. Davalı işyerinde otuzdan fazla işçi çalışmaktadır. Davacının kıdemi altı aydan fazladır ve işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili konumunda değildir. Bu nedenle iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaktadır.
3. Davacının iş sözleşmesi 14.08.2026 tarihli bildirimle “organizasyonel yeniden yapılanma” gerekçesi gösterilerek feshedilmiştir. Bildirimde hangi pozisyonun neden kaldırıldığı, davacının başka bir görevde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği veya feshin neden zorunlu olduğu somut biçimde açıklanmamıştır.
4. Davacının çalışma süresince disiplin cezası bulunmamaktadır. 2024 ve 2025 yılı performans değerlendirmeleri hedeflerin karşılandığını göstermektedir. Buna rağmen fesih öncesinde davacıya alternatif pozisyon önerilmemiş ve daha hafif hiçbir önlem değerlendirilmemiştir.
5. Fesihten kısa süre sonra davalının internet sitesinde davacının görev tanımına büyük ölçüde uyan yeni bir “satış uzmanı” ilanı yayımlanmıştır. Bu husus, davacının yaptığı işe olan ihtiyacın ortadan kalkmadığını ve fesih nedeninin gerçek olmadığını göstermektedir.
6. Davacı, 24.08.2026 tarihinde zorunlu arabuluculuğa başvurmuş; 05.09.2026 tarihli son oturumda anlaşma sağlanamamıştır. İşbu dava yasal süre içerisinde açılmaktadır.
7. Fesih son çare olma ilkesine aykırıdır. İşveren, geçerli fesih nedenini ve feshin kaçınılmazlığını ispatlamakla yükümlüdür. Somut olayda fesih ölçülü, tutarlı ve denetlenebilir bir gerekçeye dayanmamaktadır.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu m. 18, 19, 20 ve 21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER: İş sözleşmesi, özlük dosyası, fesih bildirimi, ücret bordroları, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü, performans değerlendirme belgeleri, organizasyon şemaları, iş ilanı kayıtları, arabuluculuk son tutanağı, N.D. ve H.K.’nin tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Feshin geçersizliğinin tespiti ile davacı E.T.’nin işe iadesine,
2. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline,
3. Davacının süresi içinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması hâlinde sekiz aylık brüt ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının belirlenmesine,
4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini vekâleten saygıyla arz ve talep ederiz. 16.09.2026

Davacı Vekili
Av. Uğur Güler
[e-imzalıdır]

EKLER

1. Arabuluculuk anlaşamama son tutanağı
2. Fesih bildirimi
3. Ücret ve performans belgeleri
4. İş ilanı ekran görüntüsü
5. Vekâletname örneği