Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçinin İşe İade Dava Dilekçesi

BURSA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

(Arabuluculuk Son Tutanağı Eklidir)

DAVACI : Ayşe ÇELİK (T.C. Kimlik No: 12345678910) Adres: Örnek Mah. Demet Sk. No: 5/2 Nilüfer/BURSA

VEKİLİ : Av. Uğur GÜLER Kırcaali Mah. Kayalı Sk. Ortaklar İş Merkezi No:34/504 Osmangazi/Bursa

DAVALI : XXX Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş. Adres: Organize Sanayi Bölgesi, Mavi Cad. No:10 Nilüfer/BURSA

DAVA KONUSU : İş akdinin feshinin GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ ile müvekkilin İŞE İADESİNE, işe başlatılmama halinde ödenecek tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hakların belirlenmesi talebinden ibarettir.

AÇIKLAMALAR :

1. Müvekkilim Ayşe ÇELİK, davalı işveren nezdinde 15.05.2020 tarihinden itibaren "Muhasebe Sorumlusu" olarak çalışmaya başlamıştır. Müvekkil, görevini çalıştığı süre boyunca eksiksiz ve özenli bir şekilde yerine getirmiş, hakkında bugüne dek tutulmuş herhangi bir tutanak veya verilmiş bir ihtar bulunmamaktadır.

2. Müvekkilin iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından 20.05.2025 tarihli bildirimle, "verimsizlik ve performans düşüklüğü" gibi soyut ve gerçeğe aykırı bir gerekçeye dayanılarak haksız bir şekilde feshedilmiştir.

3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunludur. Ancak davalı işverenin fesih gerekçesi, somut olgularla desteklenmeyen, keyfi ve kötü niyetli bir iddiadan ibarettir.

   • Müvekkilime performansı hakkında daha önce hiçbir yazılı veya sözlü uyarıda bulunulmamıştır.

   • İşyerinde uygulanan objektif bir performans değerlendirme sistemi mevcut değildir.

   • En önemlisi, İş Kanunu'nun 19. maddesine aykırı olarak, fesihten önce müvekkilimin savunması alınmamıştır. Sadece bu usuli eksiklik dahi, feshin geçersizliği için yeterli bir sebeptir.

4. Müvekkilin çalıştığı işyerinde 30'dan fazla işçi bulunmakta olup, müvekkilin kıdemi 6 aydan fazladır ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktadır. Dolayısıyla iş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartlarını taşımaktadır.

5. İş akdinin haksız ve geçersiz nedenle feshedilmesi üzerine yasal süresi içerisinde arabulucuya başvurulmuş, ancak yapılan görüşmelerde anlaşma sağlanamamıştır. Anlaşamama son tutanağı dilekçemiz ekindedir (EK-1). Bu nedenle, işbu davanın açılması zorunluluğu doğmuştur.

HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 18, 19, 20, 21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, HMK ve ilgili sair mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER : Arabuluculuk son tutanağı, SGK kayıtları, işyeri özlük dosyası, ücret bordroları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan ve re'sen gözetilecek nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

1. Davalı işverence yapılan feshin GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİNE ve müvekkilin davalı nezdindeki işine İADESİNE,

2. Müvekkilin yasal sürede işverene başvurmasına rağmen işe başlatılmaması halinde, mahkemenizce belirlenecek olan ve 4 aylık ücretinden az ve 8 aylık ücretinden fazla olmamak üzere işe başlatmama tazminatının davalıdan tahsiline,

3. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için müvekkile en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline,

4. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. 28.06.2025

Davacı Vekili Av. Uğur GÜLER (e-imzalıdır)