ÖRNEK DİLEKÇE – KURGUSALDIR
BURSA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: S.K. (T.C. Kimlik No: 2**********)
Adres: Yıldırım / Bursa
DAVACI VEKİLİ: Güler Hukuk Bürosu – Av. Uğur Güler
Adres: Bursa
DAVALI: B.T. San. ve Tic. Ltd. Şti.
Adres: Nilüfer / Bursa
DAVALI VEKİLİ: Av. A.B. (varsa)
DAVA KONUSU: İşveren feshinin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talepleridir.
AÇIKLAMALAR
1. Davacı, davalı işyerinde 15.06.2022 tarihinden 01.09.2026 tarihine kadar belirsiz süreli iş sözleşmesiyle uzman olarak çalışmıştır. İşyerinde otuzdan fazla işçi bulunmakta, davacının kıdemi altı ayı aşmaktadır.
2. Davacının iş sözleşmesi 01.09.2026 tarihinde “performans düşüklüğü” şeklindeki genel ifadeyle feshedilmiştir. Fesih bildiriminde somut olay, hedef veya ölçüm belirtilmemiş; davacıdan savunma alınmamış ve gelişim olanağı tanınmamıştır.
3. Davacının özlük dosyasında düşük performansı gösteren objektif bir kayıt veya uyarı bulunmamaktadır. Aksine düzenli çalışma ve başarı kayıtları mevcuttur. Fesih son çare ilkesi gözetilmeden doğrudan işten çıkarma yoluna gidilmiştir.
4. Davacı yasal süre içinde arabulucuya başvurmuştur. Bursa Arabuluculuk Bürosunun 2026/48210 Büro sayılı dosyasındaki görüşmeler 12.09.2026 tarihinde anlaşmama ile sonuçlanmış, işbu dava süresi içinde açılmıştır.
5. Fesih geçerli nedene dayanmadığından davacının işe iadesine; başvurusuna rağmen işe başlatılmaması hâlinde uygun işe başlatmama tazminatına ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ile diğer haklarına hükmedilmelidir.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu m. 18, 19, 20 ve 21, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.
DELİLLER:
1. İş sözleşmesi ve özlük dosyası,
2. Fesih bildirimi,
3. Ücret bordroları ve SGK kayıtları,
4. Performans kayıtları ve yazışmalar,
5. Arabuluculuk son tutanağı,
6. Tanık anlatımları (M.S. ve T.D.),
7. Her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine; süresinde başvuruya rağmen işe başlatılmaması hâlinde mahkemenizce belirlenecek tazminat ile en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların ödenmesine; gider ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini arz ve talep ederiz. 19.09.2026
Davacı Vekili
Güler Hukuk Bürosu
Av. Uğur Güler
EKLER: Fesih bildirimi, arabuluculuk son tutanağı, bordrolar, SGK kayıtları ve vekâletname örneği.
Bu içerik, işe iade davasının genel yapısını göstermek amacıyla hazırlanmış tamamen kurgusal bir dilekçe örneğidir. Kişiler, şirket, tarihler ve dosya numaraları gerçek değildir.
Dava şartları ve kısa hak düşürücü süreler somut olaya göre değerlendirilmelidir. İş hukuku alanında profesyonel destek alınması önerilir.
