Avukatlık Alanlarımız

İnegöl Meslek Hastalığı Avukatı Zamanaşımı +90 532 548 4508

30 September 2026
Hızlı Destek

Avukata direkt ulaşmak için hemen arayın.

Hemen Ara +90 532 548 4508

İnegöl Meslek Hastalığı Avukatı

Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı işin niteliğinden kaynaklanan, tekrarlanan veya sürekli bir etkiyle oluşan hastalık halidir. İnegöl'de faaliyet gösteren işletmelerde çalışanlar, maruz kaldıkları kimyasal, fiziksel veya biyolojik riskler nedeniyle meslek hastalığına yakalanabilir. Bu durumda, hem Sosyal Güvenlik Kurumu'na karşı hak kaybı yaşanmaması hem de işverene karşı tazminat davası açılabilmesi için zamanaşımı sürelerinin doğru hesaplanması kritik önem taşır. Meslek hastalığı avukatı, bu süreçte sigortalıya veya hak sahiplerine hukuki destek sunarak, sürelerin kaçırılması halinde doğacak telafisi güç zararları önler. Bu makalede, İnegöl özelinde meslek hastalığı davalarında zamanaşımı konusu, mevzuat ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde ele alınmaktadır.

Meslek Hastalığı Nedir?

  • Meslek hastalığının tespiti ve SGK'ya bildirim: Meslek hastalığı şüphesi bulunan durumlarda, yetkili hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu ile hastalığın mesleki olduğunun tespiti sağlanır. Bu tespit, SGK nezdinde hak kaybı yaşanmaması için ilk adımdır.
  • Zamanaşımı sürelerinin belirlenmesi: Meslek hastalığında zamanaşımı, hastalığın öğrenildiği tarihten itibaren başlar. Ancak işverenin sorumluluğu için Borçlar Kanunu'ndaki 2 yıllık ve 10 yıllık süreler; SGK rücu davaları için ise özel hükümler uygulanır. Bu sürelerin doğru tespiti, davanın kabulü için hayatidir.
  • Maddi ve manevi tazminat davaları: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almemesi nedeniyle meslek hastalığına yakalanan çalışan, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Zamanaşımı süresi içinde açılacak dava ile hak kaybı önlenir.
  • SGK rücu davaları ve gelir bağlama: Meslek hastalığı nedeniyle SGK tarafından bağlanan gelirlerin işverene rücu edilmesi için açılan davalarda zamanaşımı, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren hesaplanır. Bu davalarda usul ve süreler farklılık gösterir.
  • İş kazası ve meslek hastalığı ayrımı: Meslek hastalığı, iş kazasından farklı olarak belirli bir olaydan değil, uzun süreli maruziyetten kaynaklanır. Zamanaşımı başlangıcı da buna göre değişir; bu ayrım, dava stratejisinin temelini oluşturur.

Başvuru ve Yetki Değerlendirmesi

İnegöl, mobilya ve metal işleme sektörlerinin yoğun olduğu bir sanayi bölgesidir. Bu sektörlerde çalışanlar, toz, kimyasal madde, gürültü ve ergonomik risklere maruz kalarak meslek hastalığına yakalanabilir. İnegöl'de meslek hastalığı avukatı olarak, bölgedeki işyerlerinin yapısına ve sık karşılaşılan hastalık türlerine (silikozis, işitme kaybı, kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları) aşina olmak, zamanaşımı savunmalarına karşı etkili bir strateji geliştirmeyi sağlar. Ayrıca, Bursa Adliyesi ve İnegöl Adliyesi'ndeki yargısal süreçlere hakimiyet, dava takibini hızlandırır. Kurumsal müşteriler için işveren sorumluluğu, rücu davaları ve zamanaşımı def'ileri konusunda proaktif hukuki danışmanlık sunulmaktadır.

Süreç ve Aşamalar

  1. Ön değerlendirme ve belge toplama: Müvekkilin işyeri sağlık kayıtları, hastane raporları ve maruziyet süresi incelenerek meslek hastalığı iddiası değerlendirilir.
  2. Zamanaşımı analizi: Hastalığın öğrenilme tarihi, işverenin sorumluluğu ve SGK rücu davası için ayrı ayrı zamanaşımı süreleri hesaplanır.
  3. SGK'ya başvuru ve tespit davası: Meslek hastalığının tespiti için SGK'ya başvurulur; gerekirse tespit davası açılır.
  4. Dava açma ve delil sunma: Zamanaşımı süresi içinde tazminat veya rücu davası açılır; bilirkişi raporu ve tanık delilleri sunulur.
  5. Yargılama sürecinin takibi: Duruşmalara katılınarak zamanaşımı def'ilerine karşı gerekli itirazlar yapılır ve süreç sonuna kadar takip edilir.
  6. Karar ve icra aşaması: Mahkeme kararı sonrası tahsilat için icra takibi başlatılır; gerekirse istinaf ve temyiz yolları değerlendirilir.

Sonuç

Meslek hastalığı davalarında zamanaşımı, hak kaybını önlemek için en kritik unsurdur. İnegöl'de faaliyet gösteren işletmeler ve çalışanlar için doğru hukuki strateji, sürelerin titizlikle hesaplanmasına bağlıdır. Bu makalede özetlenen adımlar, genel bir çerçeve sunmakta olup somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterebilir. Meslek hastalığı iddiası bulunan durumlarda, uzman bir avukattan destek alarak zamanaşımı sürelerini kaçırmamak, telafisi mümkün olmayan sonuçları önler. Hukuki süreçlerin karmaşıklığı göz önüne alındığında, erken danışmanlık almak her zaman avantaj sağlar.

Etiketler: