Avukatlık Alanlarımız

İznik Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Avukatı Tazminat Hesaplama +90 532 548 4508

03 October 2026
Hızlı Destek

Avukata direkt ulaşmak için hemen arayın.

Hemen Ara +90 532 548 4508

İznik Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Avukatı

İznik'te meydana gelen iş kazası veya meslek hastalığı sonucu kalıcı olarak iş göremez hale gelen sigortalılar, sürekli iş göremezlik tazminatı talep edebilir. Bu tazminat, hem Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınan gelir bağlama hem de işverenin sorumluluğu kapsamında açılacak maddi tazminat davasını kapsar. Tazminat hesaplaması, kusur oranı, maluliyet derecesi, yaş, ücret ve bakiye ömür gibi birden çok değişkene bağlıdır. Bu makalede, İznik bölgesinde sürekli iş göremezlik tazminatı avukatı hizmeti kapsamında tazminat hesaplama esasları, hizmet kapsamı, yerel uygulamalar ve süreç adımları ele alınmaktadır.

Meslek Hastalığı Nedir?

  • Maluliyet oranının belirlenmesi: SGK veya Adli Tıp Kurumu'ndan alınan maluliyet raporu ile sürekli iş göremezlik oranı tespit edilir; bu oran tazminatın temelini oluşturur.
  • Kusur durumunun tespiti: İş kazasında işveren, işçi ve üçüncü kişilerin kusur oranları bilirkişi incelemesiyle belirlenir; kusur oranı tazminattan indirim sebebidir.
  • Maddi tazminat hesaplaması: Aktüer bilirkişi tarafından; işçinin yaşı, bakiye ömrü, kazanç durumu, maluliyet oranı ve kusur oranı dikkate alınarak sürekli iş göremezlik tazminatı hesaplanır.
  • SGK gelir bağlama işlemleri: SGK tarafından bağlanan gelir, tazminat davasında mahsup edilir; bu nedenle doğru hesaplama için gelir bağlama kararının incelenmesi gerekir.
  • Dava takibi ve arabuluculuk: İşverene karşı açılacak tazminat davasında zorunlu arabuluculuk süreci yönetilir; anlaşma sağlanamazsa dava açılır ve süreç sonuna kadar takip edilir.

Başvuru ve Yetki Değerlendirmesi

İznik, Bursa iline bağlı bir ilçe olup iş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin davalar Bursa Adliyesi'nde görülmektedir. İznik'te ikamet eden veya işyeri bulunan müvekkiller için yerel delil toplama, tanık dinletme ve keşif işlemleri büyük önem taşır. Bursa İş Mahkemeleri'nin ve Bölge Adliye Mahkemesi'nin yerleşik uygulamaları, tazminat hesaplamasında aktüer raporlarına ve kusur bilirkişiliğine sıkça başvurulduğunu göstermektedir. İznik'te faaliyet gösteren işletmelerin çoğunlukla tarım, hayvancılık ve küçük ölçekli imalat sektöründe olması, iş kazası türlerini ve tazminat hesaplama yöntemlerini etkileyebilir. Bu nedenle, yerel iş yapısına ve Bursa yargı pratiğine hâkim bir avukatla çalışmak, tazminatın doğru hesaplanması ve eksiksiz talep edilmesi açısından kritiktir.

Süreç ve Aşamalar

  1. Ön değerlendirme: İş kazası veya meslek hastalığına ilişkin belgeler, SGK kayıtları ve sağlık raporları incelenerek tazminat talebinin hukuki dayanağı değerlendirilir.
  2. Maluliyet ve kusur tespiti: SGK veya Adli Tıp'tan maluliyet raporu alınır; işverenin kusuru bilirkişi raporuyla belirlenir.
  3. Aktüer hesaplama: Uzman aktüer bilirkişi aracılığıyla sürekli iş göremezlik tazminatı, gelir mahsubu da dikkate alınarak hesaplanır.
  4. Arabuluculuk süreci: Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk toplantısı yapılır; taraflar anlaşamazsa tutanak düzenlenir.
  5. Dava açılması: Bursa İş Mahkemesi'nde maddi tazminat davası açılır; dava dilekçesinde talep edilen tazminat miktarı belirtilir.
  6. Yargılama ve tahsil: Mahkemece alınan bilirkişi raporları doğrultusunda karar verilir; kesinleşen karar icra yoluyla tahsil edilir.

Sonuç

Sürekli iş göremezlik tazminatı, iş kazası sonrası mağduriyetin giderilmesinde hayati bir rol oynar. Tazminatın doğru hesaplanması; maluliyet oranı, kusur durumu, yaş, ücret ve bakiye ömür gibi unsurların titizlikle değerlendirilmesini gerektirir. İznik bölgesinde, Bursa Adliyesi nezdinde yürütülecek davalarda yerel uygulamalara hâkim bir avukatla çalışmak, hak kaybı yaşanmaması açısından önemlidir. Bu makalede özetlenen adımlar, sürecin genel çerçevesini sunmakta olup somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterebilir. Hukuki danışmanlık almak ve güncel mevzuata göre hareket etmek her zaman en doğru yaklaşımdır.

Etiketler: